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地址:安徽省淮北市相山區(qū)渠溝鎮(zhèn)瓦房村327國道與梁鐘路交界處
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人才理念
人才理念:
人適其位,位適其人;揚長避短,人盡其才;
我們非常關注員工的現(xiàn)在、發(fā)展和未來,選擇員工會遵從因崗擇人的原則,將合適的員工放在合適的崗位上,讓員工的個人能力得到充分的發(fā)揮。工作能力提升之后,會根據(jù)個人能力大小和成長結(jié)果,提供高的崗位進行競聘,優(yōu)勝劣汰,進一步提升員工的成就感。秉承尊重人才、和諧創(chuàng)新的理念,不唯學歷重能力,不唯學歷重水平,用人看長處,看業(yè)績,看能力,看潛力。通過建立公平的競爭機制和良好的文化環(huán)境,用人所長,充分調(diào)動每一位員工的主動性、創(chuàng)造性,讓員工愛其職而盡其能,個人價值實現(xiàn)較大化。
用人策略:
我們的用人方式:善于用人、用對人、用好人、留住人、培養(yǎng)人。
我們的用人原則:用人之長,避人之短,活用偏才,重視全才。
我們的用人律條:發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)出人才者有獎,埋沒、壓抑人才者受罰。
我們的用人制度:動態(tài)轉(zhuǎn)換制度;在位監(jiān)控制度;屆滿輪流制度;海豚式升遷制度;競爭上崗制度和動態(tài)股權激勵制度。
我們考核評價人才公式:個人綜合素質(zhì)=學識+能力+業(yè)績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結(jié)合起來,注重綜合評價效果,建立科學的人才評價指標體系